非認知的アプローチを考える事で、なぜコーチングがスムーズに出来ないのか？いつまでも相手に矢印が向いたままになってしまうのか？などを通じて、コーチングを分かりやすく解説して行きます。

【自発的な行動を促すコミュニケーション】がコーチングとなります、共に成長しましょう。

ご期待下さい。

コーチングは部下育成の為にだけ必要ではありません。

周囲の人をより良い未来に導く事が目的です。

その為に、あなた磨きをするチャンスが与えられていると考えるとモチベーションになりませんか？

レベル２となりますが、皆さんの新たな学びとなりますように私も頑張ります。

コーチングは部下育成の為にだけ必要ではありません。

周囲の人をより良い未来に導く事が目的です。

その為に、あなた磨きをするチャンスが与えられていると考えるとモチベーションになりませんか？

レベル２となりますが、皆さんの新たな学びとなりますように私も頑張ります。

「あなたが上司で良かった」と言われる事は究極だと思います。

上司のあなたはどのくらい人望がありますか？

あなたが引退した後も年賀状を出してくれる部下はどのくらいいますか？

コーチングは相手のマインドに訴えかけます。

コーチングには、相手をより良い未来に導く秘密があるのです。

「あなたが上司で良かった」と言われる事は究極だと思います。

上司のあなたはどのくらい人望がありますか？

あなたが引退した後も年賀状を出してくれる部下はどのくらいいますか？

コーチングは相手のマインドに訴えかけます。

コーチングには、相手をより良い未来に導く秘密があるのです。