あなたのリーダーシップは部下からも評価されるものです。

一番簡単な評価は『あの人がリーダーで良かった』というものです。

今セミナーでは、パラダイム・価値観・傾聴力からあなたのリーダーシップを考える時間とし、部下が抱くリーダー像に共通するものは何かを掴んだいただければ幸いです。

コーチングは部下育成の為にだけ必要ではありません。

周囲の人をより良い未来に導く事が目的です。

その為に、あなた磨きをするチャンスが与えられていると考えるとモチベーションになりませんか？

レベル２となりますが、皆さんの新たな学びとなりますように私も頑張ります。

傾聴力とは、相手の身になって聴くという事です。

しかも、「聞く」ではなく『聴く』です。

つまり、耳で聞くのでは無く、心で聴くのです。

では、心で聴くとは具体的にどうすればいいのでしょうか？

言葉では『傾聴力』の事が何となくわかるものの、それをいざ実践しようとするのは難しいもののです。

自己管理能力は高ければ高いほど良い。

うまくPDCAを回せる人材になるための意識は、残念ながら高いとは言えない。

といった課題意識を共有して、セミナーにご参加下さい。

それはあなたの思い込みによる殻から抜け出すヒントとなります。

ご期待下さい。

傾聴力とは、相手の身になって聴くという事です。

しかも、「聞く」ではなく『聴く』です。

つまり、耳で聞くのでは無く、心で聴くのです。

では、心で聴くとは具体的にどうすればいいのでしょうか？

言葉では『傾聴力』の事が何となくわかるものの、それをいざ実践しようとするのは難しいもののです。

「あなたが上司で良かった」と言われる事は究極だと思います。

上司のあなたはどのくらい人望がありますか？

あなたが引退した後も年賀状を出してくれる部下はどのくらいいますか？

コーチングは相手のマインドに訴えかけます。

コーチングには、相手をより良い未来に導く秘密があるのです。

チームに必要な5つのポイントを理解し、そのチーム内におけるあなた自身の影響力を棚卸します。

明日からのチームへ与える影響に変化を生むセミナーです。

チームワーク良く仕事が上手く進まないという企業の社員の方に是非ご受講をいただきたい内容となっております。

部下へのフィードバックに役立つPDCAセミナーでは、ありたい姿（ビジョン）を明確に意識し、具体的に実行する事で、対処療法ではなく、改善へと続く、検証を繰り返していく力が身につく。順序付けを行い、自身の行動に対する意識づけが可能となる。という事を目的にしています。

ご期待下さい。

自社の製品やサービスは“それなりに”分かっていても、業界の動向や他業界の流れの把握には至っていないことがあります。

社会人として必要な情報にアンテナを張り、自ら吸収していく習慣を作っていく事を目的にセミナーを開催します。

ご期待下さい。

コーチングは部下育成の為にだけ必要ではありません。

周囲の人をより良い未来に導く事が目的です。

その為に、あなた磨きをするチャンスが与えられていると考えるとモチベーションになりませんか？

レベル２となりますが、皆さんの新たな学びとなりますように私も頑張ります。